Ny ferielov: Sådan påvirker den dine feriepenge

Fra september 2020 træder den nye ferielov i kraft. Formålet med den nye lovgivning er at gøre det lettere for dig at få udbetalt dine feriepenge, det øjeblik de er blevet optjent. Du vil derfor kunne holde ferie hurtigere med de nye regler.

Der er dog visse ændringer, du bør være opmærksom på.

Hvad er ændringerne i den nye ferielov?

Loven blev vedtaget d. 25. januar 2018, men træder først i kraft over to år senere, fordi fagforeninger og arbejdsgivere har haft brug for tid til at tilpasse de kollektive overenskomster, så de stemmer overens med de nye regler og tiltag.

Du optjener stadig 2,08 feriedage om måneden, hvilket giver dig samlet set fem ugers betalt ferie.

Der er dog tre store ændringer i den nye ferielov, der vil have betydning for dine feriepenge – uanset om du er i arbejde, arbejdssøgende eller snart dimitterer. Det er:

  1. Indførsel af samtidighedsferie
  2. En overgangsperiode for den nye ferielov
  3. Indefrysning af feriepenge for dele af overgangsperioden

1. Indførsel af samtidighedsferie

I Danmark har vi indtil nu haft forskudt ferie. Det betyder, at du optjener feriepenge i kalenderåret (fra d. 1. januar til d. 31. december), men først må holde din ferie fra d. 1. maj året efter. Der kan derfor gå op til 16 måneder, før du har mulighed for at holde ferie – selvom du allerede har nok feriepenge.

Med samtidighedsferie kan du nu holde betalt ferie, det øjeblik du har optjent dine feriepenge. I et almindeligt fuldtidsjob optjener du 2,08 feriedage pr. måned. Det betyder, at du nu kan bruge de feriedage, du har optjent måneden før.

Hvis du ikke har brugte dine feriedage inden d. 31. august året efter, vil de blive til restferie. Dem kan du få udbetalt, hvis du har været forhindret i at holde ferie. Du kan også vælge at overføre dem til dine feriepenge for næste år.

2. Overgangsperiode for den nye ferielov

Ferieoptjeningsåret i 2019 er kortere end normalt. Det er, fordi 2019 er året, hvor overgangen fra den gamle til den nye ferielov begynder. Du kan derfor kun optjene betalt ferie fra d. 1. januar til 31. august. Det svarer til 16,7 feriedage.

Dette betyder dog ikke, at du mister dine feriepenge for resten af året.

3. Indefrosne feriepenge

De feriedage du optjener i overgangsperioden (fra d. 1. september 2019 til 31. august 2020) bliver indefrosset. Det betyder, at du først kan få dem udbetalt, når du går på pension eller på anden vis forlader arbejdsmarkedet.

Ulig dine dagpenge, er din A-kasse, for eksempel FTFA eller Ase, ikke involveret i at udbetale feriepenge. Du kan dog stadig spørge dem til råds, hvis du er i tvivl om, hvordan betalte feriedage fungerer.

Hvis du får dine feriepenge udbetalt af FerieKonto, vil du blive beskattet for de indefrosne feriepenge, før de bliver udbetalt. FerieKonto indbetaler de penge til Lønmodtagernes Feriemidler, som vil forvalte dem, indtil du forlader arbejdsmarkedet. De indefrosne feriepenge vil blive reguleret en gang om året, så de ikke mister værdi på grund af inflation.

Hvis feriepengene derimod bliver udbetalt af din arbejdsgiver, skal du først betale skat af dem, når du forlader arbejdsmarkedet (og derfor får udbetalt de indefrosne feriepenge.) De indefrosne feriepenge vil stadig blive forvaltet af Lønmodtagernes Feriemidler. Derfor skal du ikke bekymre dig, hvis din arbejdsgiver går konkurs eller lukker selskabet, inden de er blevet udbetalt.

Fra d. 1. september 2020 er ferieloven trådt fuldstændig i kraft, og du vil kunne optjene ferie, du kan afholde løbende.

Den nye ferielov og feriepenge for dimmitender

Hvis du er ny på arbejdsmarkedet, vil du med den nye ferielov kunne holde betalt ferie allerede det første år, du er ansat. Det er, fordi du nu kan bruge af dine optjente feriepenge med det samme. For at holde ferie, skal du derfor bare have optjent tilstrækkelig med feriepenge.

Før i tiden kunne du ellers risikere at skulle vente op til 16 måneder, før du kunne afholde betalt ferie.

Der er dog nogle særlige regler, du skal være opmærksom på.

Hvis du begynder i arbejde før d. 31. August 2019, kan du stadig først bruge de optjente feriedage fra d. 1. maj til 30. september 2020. Det betyder, at du vil optjene færre brugbare feriedage, hvis du begynder tidligere.

Feriepenge, du optjener mellem 1. september og 31. december 2019, vil være indefrosne. Du vil derfor først få dem udbetalt, når du forlader arbejdsmarkedet.

Den nye ferielov og feriepenge for lønmodtagere

Hvis du er lønmodtager, vil den nye ferielov kun betyde en ændring for dig: en ændret optjeningsperiode. 

Din nye optjeningsperiode vil ikke længere følge kalenderåret. I stedet vil det stemme overens med afholdelsesperioden for ferier. Det betyder, at dine feriepenge vil være til rådighed allerede måneden efter, du har optjent dem.

Du optjener fortsat 2,08 feriedage pr. måned, hvilket betyder, at du optjener fem ugers betalt ferie om året. Hvis du har en anden aftale med din arbejdsgiver, kan du til tider også afholde din ferie før, du har optjent de nødvendige feriepenge.

Den nye ferielov og feriepenge for selvstændige

Selvstændige modtager normalt ikke feriepenge.

Men hvis du for nylig har taget springet og har oprettet en ApS, har du højst sandsynligt feriepenge til overs fra dit forrige lønmodtagerjob. Staten bruger ikke en tradition betalingsgateway, så dine feriepenge vil blive udbetalt direkte til din NemKonto, når du holder ferie som selvstændig. 

Efter et år som selvstændig vil du ikke længere have feriedage tilovers. Hvis du har feriedagpenge til gode, vil de først blive udbetalt, hvis du lukker din virksomhed og holder ferie inden ferieåret er ovre.